Особенности оформления трудовых взаимоотношений

08.02.19
Особенности оформления трудовых взаимоотношений

Составление трудового договора имеет важное значение. Это не только детальное описание требований, условий, а также обязательство по оплате труда, но еще и эффективный инструмент защиты интересов каждой из сторон.

При вступлении в должность составление трудового договора является необходимым элементом. Как правило, за основу берется типовой контракт, который изменяется индивидуально в каждом случае. Тем не менее необходимо убедиться, что в нем присутствуют все необходимые пункты, которые юридически грамотно изложены. Попробуем разобраться в основных тонкостях этого процесса.

Требования к форме

Этот документ составляется обязательно в двух копиях для того, чтобы каждая из сторон имела свой документ.

Согласно требованиям российского законодательства, контракт заключается в одном из двух видов:

  • срочный – длительностью не более пяти лет;
  • бессрочный – лицо принимается на работу на постоянной основе.

Разработка трудовых договоров: особенности содержания

Трудовое соглашение не имеет жесткой формы, поскольку призвано упорядочить детально все условия работы и ее оплаты, а также возможных споров. В то же время есть типовые формы для документа этого вида.

Как правило, в каждом из договоров содержатся следующие обязательные элементы:

  • реквизиты и контактная информация обеих сторон;
  • условия приема на работу;
  • описание рабочего времени, места, а также других деталей;
  • форма оплаты;
  • сроки осуществления трудовой деятельности;
  • иные существенные моменты.

При этом нужно иметь в виду, что права работника защищаются законодательством. Так, он должен иметь перерыв, выходные дни, оплачиваемый отпуск и так далее. Кроме того, существует МРОТ, меньше которого зарплата не должна быть.

В тексте договора можно указать на особые условия, например:

  • испытательный срок или стажировка;
  • обязательства по неразглашению внутренней информации;
  • материальную ответственность.

Документы, которые требуются для оформления

При оформлении трудового контракта могут понадобиться оригиналы и копии:

  • паспорта или другого удостоверения личности;
  • трудовой книжки;
  • военного билета;
  • диплома об образовании.

Обязанности работодателя

Заключая соглашение с сотрудником, предприниматель должен:

  • предоставить работу в рамках заключенного договора;
  • обеспечить безопасные условия труда;
  • выделить необходимое оборудование, инструменты и другие средства для осуществления деятельности;
  • вовремя выплачивать равную плату за аналогичный труд каждому из сотрудников;
  • осуществлять меры по обязательному соцстрахованию;
  • возмещать вред, нанесенный работнику в связи с исполнением им работы;
  • следовать другим нормативам в рамках действующего законодательства.

Обязанности сотрудника

Соглашаясь вступить в должность, работник берет на себя следующие обязательства:

  • добросовестно работать в рамках договора;
  • соблюдать внутренние правила и придерживаться дисциплины;
  • выполнять нормативы;
  • соблюдать требования по охране труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • сообщать руководству о фактах в связи с ситуацией, представляющей угрозу жизни и здоровью других людей.

Ограничения для некоторых категорий сотрудников

Законом защищаются права учащихся в возрасте до 18 лет, которые работают в незанятое время. При этом продолжительность труда не должна превышать 20 часов в неделю или четырех часов в сутки. Договор в этом случае заключается только срочный.

Кроме того, есть ограничения по объемам работы по согласованию для беременных, родителей детей младше 14 лет, а также тех, кто ухаживает за больными членами семьи.


вернуться к списку

Бесплатная юридическая консультация

Ваше имя * :
Контактный телефон * :
Согласие на обработку персональных данных
Судебная практика
04.12.14
14-го августа 2014-го года Замоскворецким районным судом города Москвы было осуществлено рассмотрение гражданского дела № 2-5694/2014. Судебное слушание было открытым. Суть дела состояла в том, что Г. была подана претензия к СК Альянс. Истец требовал страховое возмещение по итогам ДТП, а также компенсации судебных расходов.
04.12.14
22 сентября 2014 года Бутырским районным судом было осуществлено рассмотрение гражданского дела № 2-4689/14. Судебное слушание было открытым. Суть дела состояла в том, что Ф. была подана претензия к К.. Истец требовал взыскания долга по договорам займа.
вся судебная практика
Правовой ликбез
20.02.19
Законодательно не определен конкретный временной период, поэтому за основу берутся условия подписанного между сторонами соглашения. Как правило, в тексте указывается либо конкретная дата, либо событие (например, через пять дней после подписания договора).
все правовые новости и статьи